L͏egea muncii din România, n͏um͏ită „͏Dre͏ptul Muncii”, aranjează r͏elațiile de muncă după Codul Muncii actualizat. În 2026, cele mai ͏importante schimbări se pun p͏e opri͏rea muncii nedec͏larate, mărirea clarității sa͏lariale confor͏m ͏Directivei͏ UE 2023/970 și apărarea drepturi͏lor angajațilo͏r în fața͏ schimbărilo͏r economice. Acest ghid se baz͏eaz͏ă la legea of͏icială, ca ͏Legea 239/2025 si la analize recente ale pieței oferind ͏informații utile pe͏ntru o bună confo͏rmare.

Introducere în Dreptul Muncii

Dreptul Muncii stabilește cadrul pentru contracte, condiții de muncă și soluționarea litigiilor în România. Actualizat prin legi precum Legea 239/2025 și alinieri la directivele UE, acesta echilibrează flexibilitatea angajatorului cu protecția angajaților. Principiile de bază includ egalitatea, nediscriminarea și remunerarea echitabilă, aplicate de Inspectoratul pentru Muncă (ITM).

Schimbări cheie în 2026

Combaterea muncii nedeclarate

  • Legea nr. 239/2025, în vigoare de la 1 ianuarie 2026, dublează amenzile pentru angajarea fără contracte la 40.000 de lei per lucrător (de la 20.000 de lei), cu un plafon cumulativ care crește la 1 milion de lei (de la 200.000 de lei).[pagina:1 din versiunea anterioară] Inspecțiile includ acum înregistrări video pentru transparență, vizând sectoare precum construcțiile și agricultura, unde munca pe piața neagră prosperă. Angajatorii trebuie să înregistreze contractele prin REVISAL în termen de 20 de zile, confruntându-se cu audituri mai stricte.
  • Acest lucru abordează rata ridicată a muncii nedeclarate din România, care se preconizează că va costa economia 5 miliarde de euro anual în pierderi de impozite și contribuții. Nerespectarea reglementărilor riscă suspendarea activității după încălcări repetate.

Transparență salarială obligatorie

  • Până la 7 iunie 2026, Directiva UE 2023/970 impune dezvăluirea intervalului salarial în anunțurile de angajare, inclusiv salariul de bază, bonusurile și beneficiile. Angajații din firmele cu peste 250 de angajați pot solicita date privind salariile pentru roluri comparabile; companiile mari trebuie să raporteze anual diferențele de remunerare între sexe. Clauzele care consideră salariile „confidențiale” devin inaplicabile, oferind lucrătorilor puterea de a se opune discriminării.
  • Experții prevăd că acest lucru va reduce diferența de remunerare între sexe de 13% și va spori încrederea candidaților, liderii de resurse umane solicitând revizuirea politicilor acum. Nerespectarea acestora atrage amenzi ITM de până la 50.000 de lei.

Drepturile angajaților și condițiile de muncă

  • Salariul minim brut rămâne la 4.050 de lei până la mijlocul anului 2026, cu tichete de masă la 45 de lei/zi. Concediul parental se prelungește pentru un sprijin mai bun al familiei, iar directivele privind munca la distanță clarifică rambursarea echipamentelor și drepturile de deconectare. O cotă de 90.000 de lucrători pentru forța de muncă din afara UE vizează deficitul din IT, sănătate și HoReCa.
  • Politicile anti-hărțuire sunt obligatorii pentru firmele cu peste 50 de angajați, inclusiv canalele de raportare. Plafonul orelor suplimentare rămâne la 8 ore/săptămână (416/an), compensate cu 175% sau timp liber.

Obligațiile angajatorilor

  • Angajatorii trebuie să actualizeze reglementările interne până în primul trimestru al anului 2026, să instruiască departamentul de resurse umane cu privire la noile reguli și să auditeze echitatea salarială. Anunțurile de locuri de muncă necesită intervale salariale (de exemplu, „4.500-6.000 lei net + beneficii”), iar răspunsurile la solicitările de informații privind salariile trebuie primite în termen de o lună, fără represalii. Pentru personalul temporar, noile reguli din Capitolul XVI consolidează supravegherea agenților.
  • Planificarea forței de muncă temporare este esențială, fiind permise 90.000 de angajări din străinătate, dar necesitând permise de muncă și programe de integrare. Modificările fiscale includ praguri neimpozabile pentru persoanele cu venituri mici, reducând sarcinile administrative.

3. Drepturi extinse pentru angajați

  • Salariu minim și beneficii: 4.050 lei brut până la 30 iunie 2026; voucher de masă 45 lei/zi, neimpozabil până la limita plafonului.
  • Concediu parental: Prelungit cu 10 zile pentru părinții singuri; indemnizație de 85% din salariul mediu pe ultimele 6 luni.
  • Muncă de acasă/la distanță: Angajatorii rambursează 20% din utilități + echipamente; dreptul la deconectare (maxim 2 ore suplimentare/zi).
  • Anti-hărțuire: Cod intern obligatoriu în companiile cu ≥50 de angajați, cu canal de raportare anonimă și sancțiuni interne.

Impactul asupra pieței muncii

  • Tendințele din 2026 arată schimbări ale locurilor de muncă determinate de inteligența artificială, multinaționalele reducând rolurile de rutină, dar extinzând pozițiile calificate. Transparența încurajează concurența pentru talente, putând crește salariile medii cu 5-7% în domeniul tehnologiei și finanțelor. IMM-urile se confruntă cu provocări de conformitate, dar beneficiază de pe urma reducerii concurenței nedeclarate.
  • Economiștii prevăd o rată stabilă a șomajului la 5,5%, cu o creștere a locurilor de muncă verzi și a serviciilor digitale. Angajatorii care se adaptează devreme raportează o retenție cu 20% mai mare.

Sfaturi practice de conformitate

  1. Auditarea trimestrială a contractelor și a grilelor salariale.
  2. Implementarea unui software de resurse umane pentru REVISAL și raportarea decalajelor.
  3. Instruirea managerilor cu privire la antidiscriminare prin intermediul resurselor ITM.
  4. Consultarea avocaților specializați în dreptul muncii pentru politici personalizate.
  5. Acești pași reduc la minimum riscurile, îmbunătățind în același timp imaginea de ansamblu asupra angajatorului.
  6. Vizitați site-ul nostru web: www.bcmgroup.in/ro

Întrebări frecvente: Legea muncii 2026

1. Ce amenzi primesc pentru muncă nedeclarată în 2026?

Amenzi de 40.000 de lei per angajat fără contract, plafon cumulativ de 1 milion de lei; inspecții video obligatorii.

2.Trebuie să public salariile în anunțurile de angajare?

Da, din iunie 2026: intervale complete (salariu + beneficii) în toate anunțurile.

3. Se prelungește concediul parental?

Da, actualizările prelungesc durata și clarifică indemnizațiile parentale.

4. Câte ore suplimentare pot fi efectuate maxim pe an?

16 ore, plătite 175% sau timp liber echivalent.

5.Cum angajez străini din afara UE?

Cotă de 90.000; obținere aprobare ITM, permis de muncă, cazare asigurată.

[ ! ] Notă a editorilor:
Materialul publicat aparține unui autor extern. Recomandăm cititorilor să consulte surse oficiale pentru confirmarea datelor prezentate.