În primele nouă luni ale anului, angajatorii au publicat 160.000 de locuri de muncă noi pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Deși companiile au continuat să caute candidați, ritmul recrutărilor a încetinit ușor față de aceeași perioadă din 2025, pe fondul condițiilor economice din ultimul an. În 2026, angajatorii au adoptat o abordare mai prudentă în ceea ce privește planurile de extindere a echipelor.

„Au existat domenii importante care și-au menținut ritmul de recrutare și au continuat să caute candidați pentru aproape toate nivelurile de experiență. Am observat evoluții pozitive în retail, industria alimentară, transport și logistică, precum și în sectorul financiar-bancar. Este o veste bună pentru candidați, deoarece acestea s-au numărat constant printre domeniile cu cele mai multe recrutări”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Cele mai active luni din perspectiva numărului de joburi publicate au fost ianuarie, martie și septembrie. În aceste perioade, candidații au avut la dispoziție între 17.000 și 21.000 de noi oportunități de angajare.

Cu 35.000 de locuri de muncă publicate din ianuarie până la 1 octombrie, retailul ocupă primul loc în clasamentul domeniilor cu cele mai multe recrutări. Pe următoarele poziții se află serviciile, industria alimentară, producția, transportul și logistica, construcțiile, sectorul call-center/BPO, turismul, domeniul financiar-bancar și asigurările.

La polul opus, cele mai puține recrutări au fost înregistrate în educație și training, industria farmaceutică, imobiliare, energie și publicitate, marketing și relații publice.

„În unele dintre aceste sectoare, explicația este legată de plafonarea sau chiar de reducerea activității în 2026. În domenii precum industria farmaceutică și energia, fluctuația de personal este relativ scăzută, ceea ce înseamnă că apar mai puține posturi noi pentru înlocuirea angajaților care pleacă.

De altfel, în sectoarele în care lucrează preponderent specialiști și candidați cu experiență îndelungată, perioadele de instabilitate economică sunt adesea însoțite de o mai mare stabilitate a echipelor și de o rată redusă a plecărilor voluntare”, explică Roxana Drăghici.

Din punct de vedere geografic, cele mai multe oportunități de angajare au fost disponibile în București, Brașov și Cluj-Napoca, urmate de Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu.

În ceea ce privește nivelul de experiență solicitat, cele mai multe posturi s-au adresat candidaților entry-level, cu mai puțin de doi ani de experiență, și celor mid-level, cu doi până la cinci ani de experiență. Au existat, de asemenea, oportunități pentru persoanele fără experiență și pentru candidații senior-level, cu peste cinci ani de experiență.

10,4 milioane de aplicări în nouă luni, cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani

În primele trei trimestre ale anului, platforma eJobs a înregistrat 10,4 milioane de aplicări, cel mai mare volum din ultimul deceniu. Numărul este cu 27% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut, ceea ce indică un interes tot mai ridicat al candidaților pentru oportunitățile disponibile pe piața muncii.

Cele mai căutate locuri de muncă au fost cele din retail, servicii financiar-bancare, call-center/BPO, industria alimentară, turism și IT/telecomunicații.

„Observăm în această listă numeroase domenii care oferă în special posturi entry-level, ceea ce explică de ce cele mai multe aplicări provin de la persoane cu zero până la doi ani de experiență”, spune Roxana Drăghici.

Numărul aplicărilor a crescut în toate categoriile de vârstă. Segmentul 25-35 de ani rămâne cel mai activ, cu 4,1 milioane de aplicări, urmat de tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani, care au cumulat 2,8 milioane de aplicări.

Creșteri au fost înregistrate și în rândul candidaților cu vârste între 36 și 45 de ani, care au trimis 2,1 milioane de aplicări, precum și în categoria celor de peste 45 de ani, cu 1,2 milioane de aplicări.

„Creșterea numărului de aplicări, în paralel cu o ușoară încetinire a ritmului de publicare a joburilor noi, arată că presiunea concurenței dintre candidați este tot mai mare. În acest an, am ajuns deja la o medie de 65 de aplicări pentru fiecare loc de muncă, iar în domenii precum retailul și IT-ul și telecomunicațiile, media depășește 90 de aplicări pe post”, concluzionează Roxana Drăghici.

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 16.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs România pentru persoanele care își doresc să se angajeze rapid, sunt publicate alte 8.400 de oportunități. iajob.ro se adresează candidaților care vor să simplifice procesul de angajare și să evite etapele tradiționale ale recrutării, precum întocmirea unui CV.

Despre eJobs

eJobs este cea mai de încredere platformă de recrutare online din România, oferind acces gratuit la zeci de mii de locuri de muncă verificate manual. Candidații pot găsi oportunități în numeroase domenii și industrii, inclusiv posturi pentru care salariul este afișat, locuri de muncă la distanță și oferte în străinătate. Platforma pune la dispoziție și articole, recomandări pentru dezvoltarea carierei și un calculator salarial, care îi ajută pe utilizatori să își evalueze nivelul de remunerare.

Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de date cu peste 3,5 milioane de CV-uri și o gamă variată de soluții de recrutare. Pe lângă publicarea anunțurilor și căutarea candidaților în baza de date, companiile pot beneficia de campanii de recrutare digitalizată și de soluții personalizate prin Skilld, agenția de recrutare a grupului.

Totodată, prin intermediul eJobs, specialiștii în resurse umane și managerii au acces la We Are HR, o platformă de conținut dedicată profesioniștilor din domeniul resurselor umane.